米乐M6 米乐突发！上海某院女设计师被打了！？
最近，小编听说上海某院女设计师被打了！？还有这么奇葩的事情，赶紧一起来看看到底咋回事？！
上海某院，一女设计师被人抱摔在地，膝盖和胳膊都被按在地上摩擦，淤青红肿。
为了了解事件的来龙去脉，我在朋友的帮助下，联系到了这位被打的女设计师，并向她咨询了被打的原因。
结果到了现场，却又不想让女设计师把函拿走，于是就把她按在地上摩擦了一番。。。
按照这个函的说法，是由于女设计师不同意续签劳动合同，所以才办理离职，这样的话，米乐M6 米乐公司就可以免予经济赔偿。
但在这位女设计师给我发送的，她6月2日和人事的聊天记录中显示，她已明确表示：“本人不会主动离职或者终止劳动关系”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款，在员工同意续签的情况下，公司不续签的，应依法给予员工n或2n的经济补偿。
（而若是员工还处于工伤医疗期内，公司不续签的，赔偿金额可能会比2n还多。。。）
而根据《劳动合同法》第十条，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
但公司却在6月12日，向她发出了“劝退函”，米乐M6 米乐以她“不同意续签劳动合同”为由，让她到公司办理离职。
这份“劝退函”，在法律上肯定站不住脚，后续很可能会面临仲裁，被索取赔偿。
所以发生肢体冲突的原因，应该就是公司不想让女设计师拿走这封函，以避免日后在仲裁中，被“抓住把柄”。
设计师作为一线生产人员，米乐 M6米乐虽然是任人宰割的“牛马”，但也不能真的随便“挨打”。
我们是生活在一个法制社会，设计院虽然号称“法外之地”，但也只是因为大多数设计师奉行“犬儒”主义，不跟院里较真而已。。。
若是较起真来，设计院的各种奇葩行径，真的处处都是破绽。到头来恼羞成怒，动手打人，只是因为他们的某些行径，实在太“见光死”了。。。
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